un dispositif collaboratif et apprenant
conçu par Sens & Alliance et IFADEO,
qui permet à l'ensemble des collaborateurs
de contribuer à la prise en compte
et la réduction des risques spécifiques à l'entreprise.
Nos convictions
"Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin"
Inclure et donner du sens pour diffuser une culture du risque dans l'entreprise et ainsi inviter chaque professionnel à adopter de nouveaux comportements en lien avec les enjeux de l'entreprise.
"Le chemin autant que le résultat"
Le résultat du dispositif, le plan d'action co-construit et planifié, est mis en oeuvre de façon plus ACTIVE, plus RAPIDE, car est mis en place un travail en intelligence collective et sont obtenus une implication et une appropriation des participants.
Pour quoi ?
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Co-construire un plan d'action partagé, planifié
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Obtenir une vision partagée du risque en entreprise
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Diffuser une culture risque, par la modélisation des comportements
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Prouver l'efficacité du travail collaboratif en entreprise
Quel type de risques ?
RISQU'EN CARTES© s'adapte aux risques spécifiques de l'entreprise.
Quelques exemples de risques :
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Chaîne logistique internationale OEA
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Hygiène Sécurité, Santé et sécurité au Travail - SST
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Sécurité Informatique,
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Protection des données - RGPD - Règlement Général sur la Protection des Données,
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Sûreté et protection des Personnes,
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Sûreté des Sites,
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Sécurité Alimentaire,
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Pratique des affaires et anticorruption - SAPIN II
Quel public dans l'entreprise ?
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RISQU'EN CARTES© a pour vocation de s'adresser au plus large public de l'entreprise.
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RISQU'EN CARTES© s'adapte aussi bien à la PME qu'à la grande entreprise.
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Le dispositif RISQU'EN CARTES© s'ajuste aux différents secteurs d'activités (production, services...).
Les ateliers
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d'une durée de 2 à 3 heures, ils sont réalisés pour des groupes de 10 à 15 personnes ;
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Les groupes sont conçus dans une approche multi-métiers et inter-services ;
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ils intègrent les différents niveaux hiérarchiques de l'entreprise.
Quels outils utilisons-nous ?
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Techniques d'entretiens semi-directifs avec les acteurs Direction, RH, Qualité...
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Exercices d'inclusion
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Apports thématiques
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Photo-langage - utilisation de photos / images en rapport avec la thématique retenue
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Partage de représentation
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Carte mentale (heuristique)
Quels concepts supports ?
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I.C.O. de William Schultz
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Modèle d'Ikujiro Nonaka
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Modèle de création de la connaissance de Philippe Baumard
Des témoignages...
AVO Carbon FRANCE à Poitiers
Equipementier automobile
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Ateliers de Sensibilisation à la Sécurité et Sûreté du site
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120 participants
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AVO CARBON FRANCE, entreprise adaptée, est un des premiers employeurs régionaux de travailleurs handicapés. IFADEO adapte le processus de sensibilisation aux handicaps spécifiques, préservant à la fois le sens donné à cette action et le contenu applicable aux activités de production.
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Retour des Participants :
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"prise de conscience", "tout le monde a l'air de s'impliquer", "on apprend ce qui se passe ailleurs, dans les autres services", "nouveauté", "constructif", "dynamique", "belle équipe"
DISTILLERIE COMBIER à Saumur
Liqueurs, spiritueux et sirops
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Ateliers de Sensibilisation pour une certification douanière OEA
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16 participants
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Retour des Participants :
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"écoute", "dialogue", "prise de conscience du virage de l'entreprise", "exercice inhabituel", "partage", "intelligence collective"
MAISON FERRAND à Ars
Cognacs, rhums, gins et spiritueux
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Ateliers de Sensibilisation aux Risques, à la Fraude, à la sécurité et la sûreté
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dans le cadre de la préparation à l'audit de suivi OEA
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27 participants en 2 ateliers
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Retour des Participants :
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"dialogue", "se mettre à jour", "un projet commun", "partage des connaissances", "conformité"
BIOMAR à Nersac
Alimentation pour la pisciculture
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Ateliers de Sensibilisation Sécurité Informatique et Sûreté
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48 participants
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Retour des Participants :
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"vivant", "réponses aux exigences", "objectif réaliste", "ludique"
