COACHING DE DIRIGEANT

Accompagner un dirigeant, c'est accompagner une femme ou un homme «qui doit chaque jour prendre de lourdes décisions et porter le sens de la structure qu'il dirige» selon l'expression de Vincent Lenhardt.

 

Le sens de notre démarche est d'accompagner le dirigeant dans l'ensemble de ses composantes professionnelles (la personne, les relations, le groupe, la structure) et de l'aider à mieux vivre son identité professionnelle en lien avec les responsabilités qui sont les siennes :

  • la prise en compte de l'environnement de sa structure ;

  • sa capacité à donner du sens à la structure en proposant une vision (raison d'être, ambitions, principes de management, priorités stratégiques, plans d'action) ;

  • la capacité à ajuster en conséquence l'organisation de la structure en lien avec sa vision.

 

Notre accompagnement peut également porter sur les qualités requises d'un dirigeant pour l'aider à manager dans le chaos (Vincent Lenhardt) :

 

  • capacité de changement,

  • développement de l'autonomie, 

  • assumer les frustrations,

  • attitude de pardon vis-à-vis de lui-même,

  • acceptation de l'incertitude et d'une certaine imperfection, 

  • droit à l'erreur,

  • gestion des ambiguïtés, des paradoxes

 

 

Le format est celui d'un coaching individuel du dirigeant, complété, en fonction des enjeux, d'un accompagnement des équipes et de l'organisation.

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