ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS

L'accompagnement d’organisation concerne l’entreprise dans sa globalité et crée les conditions d’un travail efficace en équipe permettant à chaque collaborateur, des équipiers au dirigeant, d’avoir une même compréhension de la vision.

Les bénéfices pour le dirigeant et ses équipes sont de :

  • développer le collectif de l’équipe de façon globale ;

  • développer l’intelligence collective ;

  • amener les équipes à travailler de façon plus autonome et plus performante ;

  • amener un engagement plus fort des collaborateurs.

Notre accompagnement consiste à aider le collectif dans :   

  • l’explicitation de l’enveloppe culturelle ;

  • l’élaboration de la vision en déclinant de façon concrète et visible la raison d’être, l’ambition, les valeurs, les principes de management, les priorités stratégiques et les plans d’action ; 

  • le déploiement de la vision de la base à la hiérarchie ;

  • l’exemplarité des encadrants vis-à-vis de leur équipe.

Notre démarche repose sur :

  • les entretiens avec le dirigeant ; 

  • un coaching individuel du dirigeant ;

  • des séminaires centrés sur l’élaboration de la vision ;

  • le soutien et l’accompagnement des acteurs dans la co-contruction de la vision et dans leur capacité à être dans l’exemplarité ;

  • des ateliers permettant de déployer la vision dans l’entreprise.

Sens & Alliance 2018 Portail sur la mer

Quelques exemples d’objectifs qui sont travaillés en accompagnement d’organisation :

  • développer l’efficacité collective ;

  • développer la coopération ;

  • faire partager une vision et des objectifs communs ;

  • transformer des résistances au changement ;

  • renforcer la cohésion ;

  • permettre au dirigeant de se dégager de l’opérationnel et de se focaliser sur la stratégie.