ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS

L'accompagnement d’organisation concerne l’entreprise dans sa globalité et crée les conditions d’un travail efficace en équipe permettant à chaque collaborateur, des équipiers au dirigeant, d’avoir une même compréhension de la vision.

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Les bénéfices pour le dirigeant et ses équipes sont de :

• développer le collectif de l’équipe de façon globale ;

• développer l’intelligence collective ;

• amener les équipes à travailler de façon plus autonome et plus performante ;

• amener un engagement plus fort des collaborateurs.

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Notre accompagnement consiste à aider le collectif dans :   

• l’explicitation de l’enveloppe culturelle ;

• l’élaboration de la vision en déclinant de façon concrète et visible la raison d’être, l’ambition, les valeurs, les principes de management, les priorités stratégiques et les plans d’action ; 

• le déploiement de la vision de la base à la hiérarchie ;

• l’exemplarité des encadrants vis-à-vis de leur équipe.

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Notre démarche repose sur :

• les entretiens avec le dirigeant ; 

• un coaching individuel du dirigeant ;

• des séminaires centrés sur l’élaboration de la vision ;

• le soutien et l’accompagnement des acteurs dans la co-contruction de la vision et dans leur capacité à être dans l’exemplarité ;

• des ateliers permettant de déployer la vision dans l’entreprise.

Quelques exemples d’objectifs qui sont travaillés en accompagnement d’organisation :

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• développer l’efficacité collective ;

• développer la coopération ;

• faire partager une vision et des objectifs communs ;

• transformer des résistances au changement ;

• renforcer la cohésion ;

• permettre au dirigeant de se dégager de l’opérationnel et de se focaliser sur la stratégie.