ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS
L'accompagnement d’organisation concerne l’entreprise dans sa globalité et crée les conditions d’un travail efficace en équipe permettant à chaque collaborateur, des équipiers au dirigeant, d’avoir une même compréhension de la vision.
Les bénéfices pour le dirigeant et ses équipes sont de :
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développer le collectif de l’équipe de façon globale ;
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développer l’intelligence collective ;
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amener les équipes à travailler de façon plus autonome et plus performante ;
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amener un engagement plus fort des collaborateurs.
Notre accompagnement consiste à aider le collectif dans :
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l’explicitation de l’enveloppe culturelle ;
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l’élaboration de la vision en déclinant de façon concrète et visible la raison d’être, l’ambition, les valeurs, les principes de management, les priorités stratégiques et les plans d’action ;
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le déploiement de la vision de la base à la hiérarchie ;
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l’exemplarité des encadrants vis-à-vis de leur équipe.
Notre démarche repose sur :
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les entretiens avec le dirigeant ;
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un coaching individuel du dirigeant ;
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des séminaires centrés sur l’élaboration de la vision ;
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le soutien et l’accompagnement des acteurs dans la co-contruction de la vision et dans leur capacité à être dans l’exemplarité ;
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des ateliers permettant de déployer la vision dans l’entreprise.

Quelques exemples d’objectifs qui sont travaillés en accompagnement d’organisation :
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développer l’efficacité collective ;
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développer la coopération ;
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faire partager une vision et des objectifs communs ;
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transformer des résistances au changement ;
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renforcer la cohésion ;
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permettre au dirigeant de se dégager de l’opérationnel et de se focaliser sur la stratégie.